El departamento de RRHH es ampliamente conocido como el de recursos humanos pero cada vez son más las empresas que se deciden a denominarlo departamento de talento humano. A continuación te desvelamos todos los datos acerca de esta tendencia y te contamos cuál es la denominación correcta del departamento de RRHH.
La denominación correcta del Departamento de RRHH
En los últimos años son cada vez más las grandes empresas que han pasado a sustituir el término «Departamento de Recursos Humanos» por el de «Departamento de Talento» humano para referirse a esta área tan importante de su estructura. La gestión del Talento Humano es fundamental para el buen funcionamiento de una empresa y es por ello que la nomenclatura del departamento debe adaptarse también a los nuevos tiempos y tendencias.
Como podemos ver en este portal de empleados RRHH, cada vez son más las empresas que apuestan por la gestión de las estrategias, del potencial, de la flexibilidad y del desarrollo del talento para conseguir mejorar la situación de sus negocios y es por ello que este tipo de áreas o departamentos de las empresas ya van mucho más allá de la gestión sencilla de los «recursos humanos» con lo que el cambio de nomenclatura era necesario y no sólo significa un cambio de cara, sino un cambio real en el planteamiento y la forma de trabajar desde estos departamentos.
En los departamentos de gestión del talento o de «talento humano» se crean en cuenta las estrategias necesarias que desde toda la empresa deben permitir una eficiente gestión del capital humano de éstas teniendo como fin último la consecución de todos los objetivos establecidos por la empresa y siempre gracias al talento con el que cuentan. Este departamento también se encarga de encontrar el talento, de descubrirlo, de crearlo, de transformarlo y por supuesto de fidelizarlo con la empresa con lo que una vez más cabe reseñar que se trata de un puto fundamental dentro de las empresas.
Así, mientras el tradicional departamento de RRHH se encargaba de realizar todo tipo de tareas rutinarias que tenían que ver con el personal de la empresa, el departamento de talento humano trabaja para conseguir que los empleados se desarrollen y puedan sacar todo el potencial que llevan dentro.
Mientras el departamento de RRHH presentaba una asistencia básica al capital humano de la empresa, desde la gestión del talento humano se busca el conseguir preparar a los mejores empleados para desempeñar todo tipo de posiciones estratégicas dentro de la organización así como se trabaja con todo el capital humano para poder optimizar al máximo todo el talento que éstos llevan dentro, lo cual se traduce en beneficios para la empresa y también para los propios empleados.
Los RRHH se encargan de la gestión cotidiana del personal de la empresa pero el departamento de gestión del talento va mucho más allá, estableciendo objetivos a largo plazo y siguiendo estas líneas marcadas para la gestión de todo el personal y el capital humano de la empresa consiguiendo una visión mucho más integral mientras el departamento de RRHH se basa en continuar limitando los roles.
Además, mientras el trabajo del departamento de Recursos Humanos al uso suele mantenerse en un hermetismo total, el departamento de gestión del talento es mucho más flexible y se adapta mejor a los nuevos mercados.
Es por ello que puede decirse que el departamento de RRHH se basa en modelos jerárquicos mientras con la visión del departamento del talento humano, mucho más adaptada a las empresas actuales y a sus estructuras, se logra integrar a todos los miembros en pro de unos objetivos comunes que finalmente se traducen en unos mejores resultados para la empresa.